Insbesondere in Unternehmen und Organisationen verstärken sich Konflikte und erhalten so eine besondere Dynamik. Die dahinter stehenden Prozesse beinhalten eine Komplexität, die durch Kräfteverhältnisse, Hierarchien und Tabus gekennzeichnet sind. Die Rollen der Teammitglieder halten so jeden gefangen und die fehlende Flexibilität in diesen Rollen verhindert eine kreative Problemlösung. Eine Mediation erlaubt, in Teamkonflikten die Suche nach den wahren Hintergründen anzutreten und gemeinsam eine Klärung zu erzielen oder eine Lösung zu erarbeiten.
Im Rahmen einer Team-Mediation werden die individuellen Persönlichkeiten in ihrer Beziehung zueinander als auch die sie umgebende soziale Struktur berücksichtigt. Im Zentrum der Mediation steht daher der Konflikt zwischen den Personen (vgl. Coaching, Supervision, Therapie, Organisationsberatung, Konfliktmanagementsysteme)
Um die Rahmenbedingungen in Vorbereitung einer Team-Mediation erfassen zu können, werden wir Sie um diesbezügliche Informationen bitten: Organigramm, allgemeine Projektinformationen usw.
Detaillierte Informationen erhalten Sie im Rahmen eines kostenfreien Vorgespräches.
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